Каждый дальновидный предприниматель наймет разработчиков программного обеспечения в лучшей компании по разработке программного обеспечения, чтобы сэкономить деньги и при этом получить качественный продукт. Аутсорсинг разработки программного обеспечения – это не новинка, это практика уже давно, особенно для компаний из стран первого мира, таких как США и Великобритания.
На это есть несколько причин, главная из которых – большая разница в курсах валют. Предприятия могут сэкономить значительную часть денег, когда они передают свои проекты по разработке программного обеспечения оффшорным компаниям, например, в Индии. Если вы хотите создать цифровое решение и думаете о найме удаленных разработчиков программного обеспечения, это руководство поможет вам пройти шаг за шагом для безошибочного процесса найма разработчиков.
Важные шаги для найма лучших разработчиков программного обеспечения
Будьте уверены и четко сформулируйте цель проекта
Почему вы должны четко и реалистично определить цели и требования вашего проекта, чтобы нанять разработчиков программного обеспечения? Потому что, если вы этого не сделаете, есть вероятность, что вы не сможете донести свою мысль, и результат проекта будет катастрофическим. Одна из основных причин, по которой необходимо четко и реалистично определить цели и требования проекта, заключается в том, чтобы убедиться, что вы наняли правильных разработчиков программного обеспечения и правильно интерпретировали послание для вашего проекта.
Четко понимая, чего вы хотите достичь, какие ресурсы необходимы и какие ограничения могут вас беспокоить в будущем, вы сможете более эффективно донести свои ожидания и потребности до разработчиков программного обеспечения. Это поможет вам выбрать лучших программистов, обладающих соответствующими навыками, опытом и доступностью для вашего проекта. Еще одна причина, по которой необходимо иметь четкое видение проекта программного обеспечения, заключается в том, чтобы избежать изменения объема, задержек и конфликтов во время выполнения проекта.
С четко определенным объемом проекта вы сможете без проблем контролировать ход и качество проекта; кроме того, можно более эффективно управлять изменениями требований, если следовать документированному процессу их анализа, рассмотрения и утверждения. Это эффективный способ поддерживать хорошие отношения с вашей командой разработчиков программного обеспечения и быть уверенным, что вы получите желаемые результаты в срок и в рамках бюджета.
Определение навыков и опыта, необходимых для разработки программного продукта, а также, как уже упоминалось выше, создание подробного описания вакансии являются важными шагами при найме разработчиков программного обеспечения. Это проверенный способ получить лучших из квалифицированных кандидатов, которые соответствуют требованиям вашего проекта. Вы сможете избежать траты времени и ресурсов на неподходящих разработчиков программного обеспечения.
Подробное описание должностных обязанностей должно включать следующие элементы:
- обзор проекта
- основные обязанности и задачи
- требуемые навыки и квалификация
- предпочитаемые средства и методы
- коммуникации ожидаемые результаты и сроки, а также
- компенсации и льготы
Таким образом, вы сможете легко выстроить коммуникацию, чтобы разъяснить потенциальным кандидатам свои ожидания и оценить их пригодность, глядя на их оперативные ответы и портфолио.
Используйте несколько ресурсов, чтобы нанять лучших из лучших
Одной из проблем при найме разработчиков из лучших компаний по разработке программного обеспечения является поиск квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям вашего проекта и культуре компании. Использование нескольких каналов для поиска разработчиков программного обеспечения может помочь вам преодолеть эту проблему, расширив кадровый резерв и увеличив шансы найти лучших из лучших для разработки вашего проекта.
Некоторые из каналов поиска лучших разработчиков программного обеспечения на заказ включают:
Рефералы
Если вы попросите своих существующих сотрудников, клиентов, партнеров или сеть рекомендовать разработчиков программного обеспечения, которых они знают и которым доверяют, это поможет вам найти кандидатов, обладающих подтвержденными навыками и опытом, а также положительной репутацией в отрасли. Рекомендации могут также сократить ваши расходы и время на подбор персонала.
Онлайн-каталог
Использование онлайн-каталога, такого как TopDevelopers.co, поможет вам найти большую базу данных проверенных и подтвержденных компаний по разработке программного обеспечения с разработчиками, обладающими необходимыми навыками, опытом и доступностью для вашего проекта. Вы можете фильтровать и искать кандидатов по различным критериям, таким как местоположение, технологический стек, почасовая оплата, портфолио, отзывы, рейтинги и т.д. На таких сайтах также можно связаться с кандидатами и нанять их непосредственно через платформу, без каких-либо посредников и комиссий.
Социальные медиа
Социальные медиа-платформы, такие как Facebook, LinkedIn и Twitter, помогут вам связаться с разработчиками программного обеспечения, которые активны и вовлечены в свои онлайн-сообщества. Вы можете размещать объявления о работе, делиться соответствующим контентом, вступать в группы и форумы, участвовать в дискуссиях и общаться с потенциальными кандидатами. Вы также можете продемонстрировать культуру вашей компании, ценности и проекты, чтобы привлечь разработчиков, предоставляющих индивидуальные решения по разработке программного обеспечения, которые разделяют ваше видение и миссию.
Отбор разработчиков по различным строгим критериям
Известные компании по разработке программного обеспечения позволяют соискателям услуг отбирать разработчиков на основе их резюме, портфолио и онлайн-профилей. Это очень важный шаг для создания собственной команды разработчиков программного обеспечения, которые работают на вас удаленно, поскольку он помогает вам оценить их навыки, опыт и соответствие вашему проекту.
Проводя отбор удаленных ресурсов, вы можете сузить круг кандидатов и сосредоточиться на лучших разработчиках программного обеспечения. Отбор разработчиков также экономит ваше время и деньги, поскольку сокращает количество собеседований и тестов, которые вам необходимо проводить. Кроме того, скрининг разработчиков поможет вам избежать ошибок при найме и гарантирует, что вы получите лучших сотрудников от лучшей компании по разработке программного обеспечения.
Наем разработчиков программного обеспечения в компании, предоставляющей аутсорсинговые услуги, – сложная задача, требующая тщательной оценки навыков сотрудников и их соответствия роли. Технические собеседования и оценки являются важными инструментами для определения навыков кодирования, решения проблем и коммуникативных навыков кандидатов.
Навыки кодирования/программирования являются основной компетенцией любого разработчика программного обеспечения, и их можно проверить с помощью онлайн-платформ для кодирования, обзоров кода или живых сессий кодирования. Вы также можете попросить написать код для небольшого раздела вашего проекта. Способность решать проблемы – это способность анализировать, разрабатывать и реализовывать решения сложных проблем, и она может быть оценена с помощью алгоритмических вопросов, тематических исследований или проектов.
Коммуникативные навыки – это способность четко и эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами, такими как клиенты, менеджеры или члены команды, и они могут оцениваться с помощью поведенческих вопросов, презентаций или сессий обратной связи. Проводя технические собеседования и оценки, вы можете убедиться, что нанимаете инженеров-программистов, обладающих навыками и качествами, необходимыми для ваших проектов.
Обсудите и согласуйте окончательные условия
Переговоры по условиям контракта с отобранными кандидатами – важный шаг при найме разработчиков программного обеспечения. Он помогает убедиться, что обе стороны четко представляют себе ожидания, обязанности и выгоды от сотрудничества. Переговоры также позволяют решить любые потенциальные вопросы или проблемы, которые могут возникнуть в ходе проекта, такие как общение, сроки, качество, обратная связь и оплата.
Проводя переговоры по контракту на разработку программного обеспечения, вы можете установить взаимовыгодные и доверительные отношения с разработчиками, что может привести к лучшим результатам и удовлетворению обеих сторон. Поскольку теперь у вас на борту лучшие разработчики программного обеспечения, как вы будете работать с ними, чтобы максимально использовать их навыки и способности?
Обратная связь и поддержка разработчиков
Одним из преимуществ найма инженеров из ведущих компаний по разработке программного обеспечения является то, что вы можете получить доступ к большему количеству талантливых и опытных специалистов из разных мест. Однако, чтобы обеспечить успех вашего проекта, вам необходимо обеспечить обратную связь и поддержку нанятых разработчиков на протяжении всего проекта.
Обратная связь и поддержка очень важны для удаленно работающих разработчиков программного обеспечения, поскольку они помогают им:
- Четко понимать ваши ожидания и требования и избегать недоразумений и недопонимания.
- Оставаться мотивированным и вовлеченным в проект и чувствовать, что их труд ценят и оценивают.
- Улучшать свои навыки и производительность и учиться на своих ошибках или проблемах.
- Решать любые вопросы или проблемы, которые могут возникнуть в ходе проекта, и находить решения вместе.
- Эффективно сотрудничать с вами и другими членами команды и строить доверие и взаимопонимание.
Предоставляя обратную связь и поддержку разработчикам программного обеспечения, работающим удаленно, вы также можете получить выгоду:
- Более высокое качество работы и более быстрая доставка результатов.
- Более низкий уровень текучести кадров и отсева и более высокая степень удержания талантов.
- Более эффективная коммуникация и координация между заинтересованными сторонами проекта.
- Более высокая удовлетворенность и лояльность со стороны нанятых разработчиков программного обеспечения и положительная репутация вашей компании.
Поэтому предоставление обратной связи и поддержки разработчикам программного обеспечения – это не только хорошая практика, но и стратегическое преимущество для вашего проекта.
Постарайтесь получить некоторые технические знания в качестве покупателя
Аутсорсинг проекта по разработке программного обеспечения может быть разумным и экономически эффективным способом получить продукт быстрее и лучше. Однако, чтобы сделать его еще лучше и выгоднее, вам как покупателю важно обладать некоторыми техническими знаниями для обеспечения успешного результата.
Вот несколько причин, по которым наличие некоторых технических знаний лучше, чем их отсутствие, когда вы передаете проект по разработке программного обеспечения на аутсорсинг:
- Вы можете более четко и эффективно донести свои требования до разработчиков программного обеспечения, избегая недопонимания и задержек.
- Вы можете оценить качество и производительность результатов работы, убедившись, что они соответствуют вашим ожиданиям и стандартам.
- Вы можете предоставить конструктивные отзывы и предложения команде разработчиков программного обеспечения, улучшая сотрудничество и конечный продукт.
- Вы можете самостоятельно устранять мелкие неполадки, экономя время и деньги.
- Вы можете учиться у разработчиков и совершенствовать свои собственные технические навыки, повышая свой профессиональный рост.
Наличие определенных технических знаний не означает, что вы должны быть экспертом в области кодирования или разработки программного обеспечения. Это означает, что у вас есть базовое понимание концепций, инструментов и процессов, вовлеченных в жизненный цикл разработки программного обеспечения. Стандартное руководство по разработке программного обеспечения поможет вам более уверенно и эффективно передать на аутсорсинг проект по разработке программного обеспечения.
Следуйте руководству и наймите разработчиков программного обеспечения сейчас
Это краткое и полезное руководство о том, как нанять лучших разработчиков программного обеспечения, призвано помочь вам узнать пошаговые процессы, чтобы следовать им и получить лучшие ресурсы для ваших бизнес-решений. Получив полностью адаптированный проект, вы сможете стать свидетелем процветания вашего бизнеса на конкурентном рынке.
Наиболее часто задаваемые вопросы о найме разработчиков программного обеспечения
Что я должен знать, прежде чем нанимать разработчика программного обеспечения для своего проекта?
При приеме на работу разработчиков программного обеспечения недостаточно иметь нишевые технические навыки и соответствующий опыт. Вы должны обратить внимание на другие качества, такие как внутренняя коммуникация, совместная работа, соответствие основным ценностям организации, опыт работы в аналогичных проектах и разносторонний опыт.
Какое место лучше всего подходит для найма разработчиков программного обеспечения?
Индустрия разработки программного обеспечения переполнена тысячами компаний, предлагающих нанять лучших технических специалистов. Вы можете обратиться к онлайн-каталогу, предоставляющему список лучших компаний по разработке программного обеспечения, например, TopDevelopers.co, чтобы найти лучших специалистов по всему миру.
Насколько наем удаленных разработчиков программного обеспечения является дорогостоящим делом для стартапов?
Наем удаленных разработчиков не так дорог для стартапов, если их требования к программному проекту, включая функции, дизайн пользовательского интерфейса, технологический стек и местоположение компании, оптимальны.
Как я могу обеспечить бесперебойную связь с разработчиками программного обеспечения?
Компании-разработчики программного обеспечения используют несколько способов связи, таких как электронная почта, Slack, Skype или Teams, чтобы обеспечить эффективное сотрудничество между командой и бизнес-клиентом. Кроме того, система управления проектами (PMS) – лучший инструмент, позволяющий клиенту в режиме реального времени быть в курсе хода проекта и того, какие разработчики над какими частями проекта работают.
